篇一：企业文化交流会发言稿
企业文化交流发言稿3篇
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，2015年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越!”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由2015年的1.8万吨增加到2015年的4.8万吨，碱产量由2015年的3000吨增加到2015年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2015年不到8000元增加到2015年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为
有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨天，明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化!
朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!企业文化交流发言稿
尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的发展速度是相当地快!说实话，自从毕业以后我一直在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不开心，而且慢慢的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不愿意去过!
而进入润联以后，我发现自己工作的激情又被唤醒了。因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发现在润联经常会举行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天。在这段时间里我经常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才!我相信一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。工作了一段时间后，我发现自己有很多东西都不懂。特别是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发现自己越来越喜欢这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有很多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工
作的激情!在这里我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪!在这里请允许我真诚的对公司说一声：谢谢!有缘千里来相会!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应该要互相帮助，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的理想前进、加油!最后，非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励!谢谢大家!我的演讲到此结束!企业文化交流发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和2010年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既
然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!
篇二：企业文化交流会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨企业文化建设这一重要课题。在此，我谨代表公司全体员工，向长期以来关心和支持企业发展的领导表示衷心的感谢！
企业文化建设是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。一个优秀的企业文化，能够凝聚人心、激发潜能、推动企业持续健康发展。近年来，我公司高度重视企业文化建设，积极营造和谐、创新、务实、奋进的企业氛围，取得了显著成效。
一、强化思想引领，培育企业精神
企业精神是企业文化的核心。我们公司始终坚持“以人为本、追求卓越”的核心价值观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、共赢”的企业精神。通过开展形式多样的思想教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使全体员工始终保持昂扬向上的精神状态。
二、注重人才培养，打造高素质团队
人才是企业发展的基石。我们公司始终把人才培养放在首位，通过实施人才强企战略，加强员工培训，提高员工综合素质。同时，我们注重内部人才的选拔和培养，为员工提供广阔的发展空间，激发员工的积极性和创造性。
三、加强企业品牌建设，提升企业形象
企业品牌是企业文化的延伸。我们公司始终坚持以市场为导向，不断提升产品品质和服务水平，树立良好的企业形象。通过参加各类行业展会、公益活动等，提升企业的知名度和美誉度，为企业发展创造有利条件。
四、营造和谐氛围，促进企业和谐发展
和谐是企业文化的基石。我们公司始终坚持以人为本，关注员工身心健康，关心员工生活，努力营造和谐、温馨的工作环境。通过开展丰富多彩的文体活动，增进员工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力。
五、推动企业创新，实现可持续发展
创新是企业文化的灵魂。我们公司始终坚持创新驱动发展战略，鼓励员工敢于创新、勇于突破。通过加大研发投入，推动产品创新、管理创新、服务创新，为企业可持续发展提供强大动力。
总之，企业文化建设是一项长期而艰巨的任务。在今后的工作中，我们将继续努力，不断丰富企业文化建设内涵，为企业发展注入强大动力。最后，祝愿我们的企业越来越好，祝愿大家工作顺利、身体健康、家庭幸福！
谢谢大家！
篇三：企业文化交流会发言稿
企业文化交流发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！
首先，我代表我所在的企业，向各位领导和嘉宾表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我对企业文化交流的一些思考和体会。
作为一家不断发展壮大的企业，我们深知企业文化对于企业的重要性。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的动力。而企业文化交流，则是加强企业内部凝聚力和外部影响力的重要手段和平台。
一、企业文化交流的目的和意义
企业文化交流的目的是为了加强员工的归属感和认同感，促进员工之间的合作与协作，提高企业整体的竞争力。通过文化交流，员工能够更好地理解企业的核心价值观、发展战略以及企业文化的内涵，从而在工作中更好地贯彻落实。
企业文化交流还有助于提升企业的形象和美誉度。当企业树立起积极正面的企业形象，并通过交流将这种形象传递给外界，将会赢得更多人的尊重和支持。同时，企业还可以借助交流的机会，汲取其他企业的先进经验和管理模式，不断提升自身的竞争力。
二、企业文化交流的方式和策略
1.内部交流活动
内部交流是企业文化交流的基础和核心。通过组织各种形式的内部交流活动，如企业文化讲座、讨论会、文化节等，可以引导员工深入了解企业文化，增强共识和归属感。同时，还可以通过内部交流活动展示员工的才艺和创造力，激发员工的工作热情和创新潜力。
2.外部交流与合作
外部交流与合作是企业文化交流的延伸和拓展。企业可以通过与其他企业、组织或学术机构的交流与合作，拓宽视野，汲取外界的智慧和资源，推动企业的创新与发展。同时，企业还可以通过组织文化交流活动邀请外界嘉宾来企业进行讲座、演讲或参观交流，增加企业的影响力和吸引力。
三、企业文化交流的案例和经验
下面，我想分享一些我所经历的企业文化交流的案例和经验。
1.内部文化交流
我所在的企业定期组织内部文化交流活动，例如企业文化讲座、知识分享会等。这些活动不仅有助于员工对企业文化的深入理解，还能够增强员工之间的沟通和合作意识。在这些活动中，我们也经常邀请一些优秀员工进行分享，从而激发员工的工作热情和创新能力。
2.外部文化交流
我们的企业也积极参与外部文化交流活动，与其他企业、组织或学术机构开展合作与交流。通过这些合作与交流，我们不仅可以了解其他企业的成功经验，还能够将我们的企业文化传递给更广泛的群体。
例如，我们曾与一家知名大学合作举办讲座，吸引了许多学生和社会人士的关注，对我们的企业形象起到了积极的推动作用。
四、企业文化交流的展望和建议
企业文化交流是一个不断发展的过程，需要不断完善和创新。未来，我们应该更加注重以下几个方面：
1.加强内部交流渠道的建设，提高交流的效率和广度。例如，可以建立内部交流平台或者开展企业内部文化交流大赛等。
2.提升外部交流的影响力和质量，积极参与行业交流与合作，将企业文化传递给更广泛的群体。
3.不断优化企业文化内容，使其更加符合时代发展要求和员工的需求。同时，要注重文化的可持续性和适应性，使其能够为企业长期发展提供动力。
在结束之前，我想再次强调企业文化交流的重要性和价值。只有通过交流，我们才能够更好地传递企业的核心价值观，提升员工的工作动力和归属感，推动企业不断进步和发展。
最后，谢谢大家！愿我们的企业文化交流能够不断取得新的成就和突破！
篇四：企业文化交流会发言稿
企业文化交流座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很荣幸能够在这个座谈会上发表我的看法和想法。今天，我想和大家分享一下我对于企业文化交流的一些观点和建议。
首先，我要强调企业文化交流的重要性。作为一个企业，我们不仅仅是一个经济实体，更是一个有着自己独特价值观和精神指引的组织。通过加强企业文化交流，我们可以促进员工之间的沟通和理解，提高员工的凝聚力和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。
其次，我认为企业文化交流应该是双向的。不仅领导应该向员工传达企业文化的理念和目标，员工也应该有机会表达自己对企业文化的理解和认同。只有在双向交流的基础上，企业文化才能更好地融入员工的工作生活中。
另外，我认为企业文化交流需要通过多种形式进行。除了座谈会这种正式的交流场合，我们还可以建立员工社交活动、开展团队建设训练等方式，来促进员工之间的交流与合作。此外，使用多种媒体渠道，如公司内部网站、微信公众号等，可以更广泛地传达企业文化的信息。
在与外部合作伙伴的交流中，我们也应该注重传递企业文化。合作伙伴是企业发展的重要支持力量，与其保持良好的沟通和合作关系至关重要。因此，在与合作伙伴的谈判、会议等场合，我们应该积极主动地宣传推广企业文化，让合作伙伴了解和认同我们的价值观。
最后，我想分享一个我个人的经历。在我以前的一家公司，他们非常重视企业文化的建设。每个新员工入职时都要参加为期一周的企业文化培训，这让我深刻地认识到了企业文化对于员工的影响和重要性。在这家公司，我们每月都会有一次员工交流分享的活动，并组织团队旅行、运动会等活动，提高员工的归属感和凝聚力。我深受影响，从而更加珍惜企业文化，并在日常工作中努力践行。
总结一下，企业文化交流是一项重要而复杂的工作。它需要领导的重视和推动，也需要员工的积极参与和理解。通过多种形式和渠道的交流，我们可以不断加强员工之间、企业与合作伙伴之间的信任和合作，从而为企业的发展创造更好的环境和机会。
谢谢大家！
篇五：企业文化交流会发言稿
企业文化传承大会发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：
大家好！
感谢各位领导和嘉宾的光临，也感谢各位同仁的支持和参与，我们今天聚在一起，共同参加企业文化传承大会。这次大会的举办标志着我们企业文化的重要里程碑，也是对我们企业文化传承发展的积极探索。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它代表着企业的价值观、行为准则和内在精神。企业文化的传承是一个繁重而复杂的任务，关系到企业的发展和未来。在这个快速变革、竞争激烈的时代，只有不断弘扬和创新企业文化，才能在市场中立于不败之地。
首先，我想回顾一下我们企业的历程。我们企业创立至今已经走过了十多年的发展历程，取得了不俗的成绩。这离不开我们的管理团队的智慧和全体员工的辛勤付出。但是，我们也要清楚地认识到，企业文化的传承和发展是任重而道远的。
在全球化的背景下，企业文化的传承变得尤为重要。传承意味着传递、承担责任和使命，也意味着和时代的接轨，与时俱进。企业文化的传承，不仅是传承过去的辉煌，更是传承创造未来的力量。
那么，如何传承企业文化呢？首先，我们要坚守企业的核心价值观。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业员工共同的精神纽带。无论是乘风破浪的创业时期，还是发展成熟的阶段，我们都要以核心价值观为依归，做到心往一处想、劲往一处使，形成强大的合力。
其次，我们要倡导和践行企业文化。企业文化不仅仅是一纸文件或者是一个口号，更要贯彻于我们的工作和行为中。作为员工，我们要自觉践行企业文化，注重职业操守，弘扬团队精神，共同为企业的成功而努力。
再次，我们要不断创新和完善企业文化。随着时代的不断发展，企业文化需要与时俱进。只有不断创新和完善企业文化，才能适应新的市场环境和技术变革，保持企业的竞争力。我们要鼓励员工提出改进和创新的建议，为企业文化的传承和发展提供源源不断的动力。
最后，我想强调的是，企业文化的传承不仅仅是管理层的责任，更是每个员工的责任。每个人都是企业文化传承的使者和践行者，每个人都应该为企业的未来贡献自己的力量。
在企业文化传承大会上，我希望我们能够共同思考企业文化的意义，找到传承和发展的路径。让我们携起手来，共同打造企业文化的灿烂明天！
谢谢大家！
推荐访问:企业文化交流会发言稿 发言稿 交流会 企业文化