篇一：围绕六个方面谈心谈话
2021年六个方面谈心谈话记录范文大全
2021年六个方面谈心谈话记录范文大全
谈心谈话记录一
单位：上海丝绸集团股份有限公司
时间
12月16日
地点
会议室60谈话人
韩和泽
职务
局长
谈话对象
史学真
职务
副局长
谈话内容（要点）
韩和泽：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
史学真：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。史学真这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
韩和泽：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。韩和泽从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方1面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
史学真：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
韩和泽：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人韩和泽填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录二
单位：苏州创元投资发展（集团）
时间
12月17日
地点
会议室60谈话人
熊元武
职务
计划员
谈话对象
徐星河
职务
配套科业务员
谈话内容（要点）
熊元武：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
徐星河：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
熊元武：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。苏州创元投资发展（集团）的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都2有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
徐星河：现在看来，这种活动太有必要了。
熊元武：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
徐星河：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外苏州创元投资发展（集团）作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
熊元武：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
徐星河：好，我一定注意。
注：1.此表由熊元武填写，苏州创元投资发展（集团）统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录三
单位：苏州创元投资发展（集团）
时间
12月18日
地点
会议室60谈话人
史欣嘉
职务
主任
谈话对象
江文林
职务
配套科业务员
谈话内容（要点）
史欣嘉：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
江文林：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。北京粮食集团以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
史欣嘉：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。北京粮食集团的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，朱致远平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
江文林：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
史欣嘉：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
江文林：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。苏州创元投资发展（集团）
谈心谈话记录四
单位：北京粮食集团
时间
12月16日
地点
办公室59谈话人
魏英叡
职务
计划员
谈话对象
侯智志
职务
配套科业务员
谈话内容（要点）
魏英叡：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
侯智志：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。侯智志尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
魏英叡：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。北京粮食集团从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
侯智志：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
魏英叡：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
侯智志：是的，我会努力的。
注：1.此表由谈话人魏英叡填写，单位北京粮食集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录五
单位：北京粮食集团
时间
12月17日
地点
会议室60谈话人
王阳晖
职务
配套科业务员、书记
谈话对象
丁明德
职务
计划员
谈话内容（要点）
王阳晖：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
丁明德：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。丁明德参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。北京粮食集团，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
王阳晖：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我王阳晖虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。北京粮食集团，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上6面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
丁明德：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。北京粮食集团
谈心谈话记录六
单位：北京粮食集团
时间
12月18日
地点
办公室59谈话人
许宏茂
职务
副局长、配套科业务员
谈话对象
郭乐心
职务
计划员
谈话内容（要点）
许宏茂：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
郭乐心：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
许宏茂：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。北京粮食集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，丁明德与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
郭乐心：现在看来，这种活动举办的很好。
许宏茂：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
郭乐心：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,许宏茂在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
许宏茂：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。北京粮食集团
谈心谈话记录七
单位：北京粮食集团
时间
12月17日
地点
局长办公室
谈话领导
谢飞飙
职务
计划员
谈话对象
贾浩广
职务
配套科业务员
谈话内容（要点）
谢飞飙：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
贾浩广：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
谢飞飙：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
贾浩广：这种活动太有必要了。
贾浩广：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
谢飞飙：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
谢飞飙：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
贾浩广：好，我一定加倍努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。北京粮食集团
谈心谈话记录八
单位：珠海华发集团
时间
12月17日
地点
主任会议室60谈话领导
崔嘉荣
职务
计划员
谈话对象
宋博赡
职务
配套科业务员
谈话内容（要点）
崔嘉荣：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
宋博赡：我先谈谈自己的感受。朱致远入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。珠海华发集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
崔嘉荣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
宋博赡：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。珠海华发集团通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。珠海华发集团
谈心谈话记录九
单位：广东海大集团
时间
12月18日
地点
会议室60谈话领导
崔博明
职务
配套科业务员
谈话对象
潘修洁
职务
计划员
谈话内容（要点）
崔博明：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
潘修洁：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内1生活开了个好头。熊元武通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。广东海大集团以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
崔博明：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。广东海大集团的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
潘修洁：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
崔博明：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
潘修洁：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。广东海大集团
谈心谈话记录十
单位：福建省三钢（集团）
时间
12月18日
地点
会议室60谈话领导
朱致远
职务
局长、计划员
谈话对象
宋新立
职务
配套科业务员
11谈话内容（要点）
朱致远：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
宋新立：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，福建省三钢（集团）在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
朱致远：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
宋新立：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。
朱致远：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，福建省三钢（集团）在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。福建省三钢（集团）
谈心谈话记录十一
单位：北京粮食集团
时间
12月18日
地点
局长办公室
谈话领导
董宜春
职务
配套科业务员、书记
谈话对象
任涵意
职务
计划员
12谈话内容（要点）
董宜春：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
任涵意：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使王阳晖认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。北京粮食集团能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。熊元武结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在北京粮食集团的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。北京粮食集团
13
篇二：围绕六个方面谈心谈话
谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度六个必谈
一、谈心谈话的对象
为全局干部职工。谈心谈话原则上根据各级分管的工作范围进行。提倡同志间互相开展谈心。
1.__每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。并依据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。
2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。
3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。
4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。党员应主动找群众谈心。
5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。干部职工有状况需要与局领导或科室负责人沟通沟通的可主动向对方提出。
谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。
二、谈心谈话的内容
1.交心谈话。局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学习、、工作状况，把握其思想动态，听取其意见建议，结合平常把握的状况和本人现状沟通意见。
2.提示谈话。干部职工在承当重要工作时，在换岗、挂职、出guo(境)时，提示其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，准时提示帮助，防微杜渐。
3.反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评状况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增添责任意识，改良缺乏。
4.职务调整谈话。干部职工提拔、沟通任用或革职时，应按规定准时进行谈话，主要是区分不怜悯况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。
5.批判诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成肯定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批判教育或实行诫勉，责令限期改正。
6.廉政谈话。根据市纪委和市委组织部有关文件规定执行。
三、谈心谈话的形式
1.组织约请谈话。依据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部的独特问题可进行个别谈话。
4.要求谈话。党员、干部个人有状况需要与领导沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的支配
谈心谈话原则上每年集中支配两次，一般在6月份、12月份进行。如遇以下10种状况时，必需准时进行：
1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时;
2.当干部职工退休或调离本单位时;
3.当干部职工生活遇到困难产生思想改变时;
4.当干部职工受到表彰、嘉奖或批判、处分时;
5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时;
6.当同志间发生矛盾造成不良影响时;
7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;
8.当干部职工有群众反映或举报时;
9.当干部职工出现违规违纪行为或不廉洁现象时;
10.当出现其他需谈心谈话的状况时。
五、谈心谈话的原则
1.实事求是原则。坚持从实际出发，本着对党负责，对组织负责，对工作负责，对干部职工成长负责的看法，开展谈心谈话。既要充分确定谈话对象的成果，对存在的问题和缺乏，也要严厉
指出，不护短。
2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚沟通，留意倾听干部职工呼声，擅长听取干部职工意见建议。对自身工作中存在的问题应主动开展自我批判。通过真挚的感情沟通解决思想问题。
3.激励关心原则。坚持以人为本，敬重和关怀干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部职工解决实际困难，激发干部职工内在动力。
4.教育疏导原则。坚持因人而异、因势利导，依据干部职工的不怜悯况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
5.注重实效原则。重视干部职工反映的问题和提出的合理要求，在本职范围内能解决的问题应准时解决，对一时难以解决的问题应准时予以说明。对不合理的要求应讲清道理，晓之以理，做好工作。
谈心谈话制度六个必谈
为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，依据食品药品监管工作的实际状况，制定实行局党支部与党员谈话制度。
一、建立日常的谈话制度
1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2.同党员的谈话，原则上根据干部管理权限，分级进行。
3.谈话原则上每半年一次，遇有特别状况，要随时谈话。
4.谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的状况，思想动态，学习状况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时支配。
二、同党员谈话应遵循的基本原则
1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2.实事求是的原则。对党员要一分为二，既要确定成果，又要明确指出缺点和缺乏。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成果而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成果。
3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4.疏导的原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的干部要动之以情，晓之以理，耐烦劝说教育，帮助他们提高思想认识。
5.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的缘由，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6.常常、准时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，就准时告诫、提示，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要擅长发觉问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应留意的几个问题
1.执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2.同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、嘉奖的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特别状况下也可实行集体谈话的方式。
4.谈话前，领导干部之间应互相通气，留意协调协作，做好相应的预备工作。
谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展常常性的谈心谈话"。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和常常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动胜利实践，丰富完善党的组织生活，增添党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探究运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革进展的各个历史时期，渐渐积累和形成了一整套好阅历好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不行替代的作用。党的十八大以来，根据党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严厉
党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞快乐扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要常常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，恳切指出对方的问题，互相交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误会、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的"领导干部要带头谈"的要求，一般要做到"三必谈"：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员互相之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部"也要接受党员、干部约谈"。这是对领导干部改良作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严厉
党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必需把常常性的思想政治工作做扎实。要实行个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。很多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流淌党员实行电话沟通等途径，了解思想和工作状况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关心，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
篇三：围绕六个方面谈心谈话
6个带头方面谈心谈话记录
1.责任心
时间：2021年8月10日
地点：办公室
与谈者：公司总经理李先生
谈话内容：李先生认为，作为公司带头人的你应该要有更加强烈的责任心，不仅要承担公司的发展和经营的责任，更要对员工和顾客负责。带头人的行为表现直接关系着公司的成败，你需要严格要求自己，提高自己的责任心。
2.沟通能力
时间：2021年8月14日
地点：会议室
与谈者：公关部主管李小姐
谈话内容：李小姐认为，作为部门主管，沟通能力是非常重要的。要
与上级领导、下属员工、外部合作伙伴等进行良好的沟通，才能更好地协调各方面工作，达成公司发展目标。作为公司的带头人，你需要加强自己的沟通能力，同时也要鼓励员工积极参与沟通，团队合作才能更加有效。
3.专业技能
时间：2021年8月18日
地点：会议室
与谈者：技术部经理王先生
谈话内容：王先生认为，作为技术部门的带头人，你需要具备更加专业的技能和知识。要跟上行业发展的步伐，不断学习、掌握新的技术和知识。只有这样才能提高公司在技术领域的竞争力，为公司的未来发展打下坚实的基础。
4.独立思考
时间：2021年8月22日
地点：办公室
与谈者：市场部经理陈女士
谈话内容：陈女士认为，作为市场部门的带头人，你需要不断提高自己的独立思考能力。在日常工作中，需要根据市场和顾客的需求，制定出适合公司的营销策略。在团队合作中，需要发挥个人的独立思考能力，为团队提供更多的创新思路和方法。
5.创新意识
时间：2021年8月26日
地点：办公室
与谈者：研发部主管张先生
谈话内容：张先生认为，作为研发部门的带头人，你需要具备更强的创新意识。要时刻关注市场的变化和潮流，不断探索和研发新产品，保持公司的领先地位。在员工中，要鼓励大家提出不同的意见和想法，为公司的创新带来更多的动力。
6.领导力
时间：2021年8月30日
地点：会议室
与谈者：人力资源部主管王女士
谈话内容：王女士认为，作为公司的带头人，你需要具备更强的领导力。在团队建设中，要能够带领团队一起前进，激发员工的工作热情和创新精神。要善于发现员工的长处和优点，并给予鼓励和支持，让员工更加有归属感和认同感。同时，也要严格要求自己，以身作则，树立良好的榜样。
篇四：围绕六个方面谈心谈话
谈心谈话制度六个必谈两篇
篇一
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形
一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话;
二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;
四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话;
五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话;
六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”
结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况;
二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;
三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议;
四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以
情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
篇二
为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下
一、谈话对象及分工
谈话对象为全体教师、职工、学生。干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈;其他教师和职工由焦校长等负责谈话，。
二、谈话内容及重点
干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合;二是与教师工作运行情况相结合;三是与解决教师队伍的实际问题相结合;四是与教师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展
1、教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈话方法及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
推荐访问:围绕六个方面谈心谈话 谈心 谈话 围绕