2024年卫健系统讲党课材料(4篇)

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篇一:卫健系统讲党课材料

  

  卫健委主题教育特色做法:高标准推动主题教育走深走实谱写卫健事业高质量发展新篇章

  市卫健委党组牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,抓实重点措施,解决突出问题,着力把主题教育成果转化为推动卫健事业高质量发展的强大动力。

  一、坚持深学细悟,力求理论学习入脑入心

  一是示范引领学。严格落实“第一议题”制度,在举办4个专题读书班基础上,坚持每月集中学习、研讨交流,目前各级领导班子开展专题学习研讨59次、巡听督学35次,切实发挥“头雁”作用。

  二是结合实际学。编发《关于健康中国的重要讲话和重要论述摘编》,争取宣传部门授予驻岛医生陈辉“时代楷模”称号,下发《关于在全市卫生健康系统开展向王辉同志学习的决定》,组织党员干部联系实际学原文悟初心、学榜样励前行。

  三是丰富形式学。完成基层党组织书记、全体党员集中轮训,开展书记讲党课73次、现场教学16次、基层宣讲11次,创新开展机关大讲堂等学习形式,有力推动学习往心里走、往深里走、往实里走。

  四是对照检视学。委党组和委直单位班子成员坚持边学习、边对照、边检视、边整改,结合此轮市委巡察,共查摆问题93个,制定整改措施204项,每半月督导调度1次,确保整改真正到位。

  二、坚持躬行实践,确保调查研究求真唯实

  一是把准调研方向。结合卫健领域的难点热点问题,对标市“十四五”卫生与健康规划,围绕人才引培、业务拓展、构建强大公共卫生体系等17个方面,县处级以上领导干部带头认领84项调研课题,建立工作台账,明确时间表、路线图、责任人。

  二是提升调研精度。聚焦群众看病就医急难愁盼问题,组织县处级以上领导班子成员开展“代入式”调研,通过体验群众挂号就诊、科室间医疗流程等方式“换位体验”,看

  服务形象、检视服务规范,看服务过程、检视工作流程,全方位体验群众看病就医的真切感受,深入调查问题不足,持续提升就医体验、服务效能,累计发现并解决问题52个。

  三是拓展调研成果。建立调研成果转化运用清单,对调研梳理出的85项问题积极破题求解,已取得阶段性成效39项,新建或修订完善采购招标、技能竞赛奖励等制度29项,真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际成效。

  三、坚持真查实改,推动卫健工作提质增效

  坚决抓好群众看病就医不够便利问题专项整治,在省定26项措施基础上,增加4项市级自选动作,整改达标率100%,切实让群众感受到主题教育带来的变化。

  一是改进群众就医体验。全市二级以上公立综合医院预约时段分别精准到20和30分钟以内,预约挂号、检查达到167万余人次。累计为7日内复诊的16万人次患者免收130余万元挂号费,减免预约就诊患者停车费50万次、250余万元,改造基层医疗机构无障碍和适老化设施122个。毓璜顶医院在省内率先创建泛血管疾病管理中心,实现“一次挂号、多科诊疗”。

  二是推动优质资源下沉。选派38名“业务院长”下沉卫生院,1365名医护人员驻点帮扶,开展远程医疗服务5000余次。为高龄、失能等老年人提供居家医疗服务5000余人次,提供“互联网+护理”上门护理服务460余次,组织党员开展“双报到”、志愿服务874人次、解决问题103个。

  三是优化健康惠民举措。健康证明电子化应用、放射源诊疗技术“零材料校验”工作被列为省卫健委优化营商环境创新模式“揭榜挂帅”项目。全市新增婴幼儿托位5695个,提前超额完成年度任务。

  四是均衡医疗资源布局。深入实施基层医疗机构基础设施改造提升工程,完成30处乡镇卫生院(社区卫生服务中心)提标改造项目,新建成县级及以上示范村卫生室350个。配合相关部门单位,加快推进市公共卫生临床中心、市妇幼保健院等重点医疗卫生项目建设,全力推动优质医疗资源扩容和均衡布局。

篇二:卫健系统讲党课材料

  

  “保重点是主要的,没有重点就没有...“保重点是主要的,没有重点就没有政策。”——荐读三甲医院党委书记在2022年11月份科主任例会上的讲话(根据录音整理)

  永恒的主题

  ——

  马丁援同志在11月份科主任例会上的讲话

  (根据录音整理)

  疫情当前,我们能开这么一个会议不容易,最近医院各个方面压力比较大,我们抽出时间专门开这么一个会议。我认为这次医疗质量专题会议开的非常及时、非常必要。因为疫情关系,院级层面最近一段时间,基本有半年时间一直没有精力强调这方面工作。但是,没有强调不等于不重要,没有强调不等于临床各科室可以放松这项工作。医疗质量工作是医院工作永恒的主题,医疗质量工作永远在路上,永无止境,各位院长要多讲医疗质量工作。

  刚才史有喆受魏学全副院长委托作的通报,杨发萍副院长围绕医疗质量安排的工作、提的意见,我完全赞同。随后安院长还要从学习贯彻党的二十大精神的角度,用讲党课的形式,对近期医疗质量工作作全面安排,请大家认真听讲。我主要强调一些事情。

  最近大家都知道国考成绩已经放榜了,我们州医院是全省第四名,地级城市第一名,成绩喜人,值得欣慰。过去3年,酸甜苦辣,各种滋味都在我们的心里,没有必要过度宣扬,差不多就行了,我们要低调。在这个过程中,总的来说,同志们吃了苦,付出了艰辛的努力。可以说,我们的医生是能看病的,并且能看疑难重症、急危杂症;我们的护理队伍特别能吃苦、特别能打仗,在关键时刻靠得住;我们的总务后勤团队保障有力,大家团结一心,在工作中彰显了州医院力量。至于国考,这些数据是铁的事实,任何人无法更改,都是国家卫健委从信息系统中提取的数据,谁不服?你要是能达到这个指标,你不要说全省第四名,第一名我们也服。我在想,我们医院还是这个医院,我们队伍基本上还是这支队伍,虽然这三年我们引进了一些人才,但年轻人还没有成为医疗的生力军,还在培养的过程中,看病主要还是

  靠我们以前的老力量,我们的设备还是这些设备,那现在的州医院为什么能起来?我想有很多地方可圈可点。

  我们加强了党的领导,进一步确立了“以患者为中心、以员工为主体、办人民满意的医院”的办院宗旨。当然这方面我们还树立的不够,还要继续努力。什么时候只要坚持了这个宗旨,那很多问题就能解决,好多事情从根子上找就是这个观宗旨没有树牢,是别的思想在作怪。

  我们加强了党风廉政建设,干事创业的氛围进一步形成。在院党委研究党风廉政建设专题会议上我也讲了,材料在群里转发了,我们临床各科室的同志们也看一下。如果一个班子不干事、搞腐败,没有人会跟着这个班子去干事。正因为我们加强了党风廉政建设,风清气正,同志们心气顺了,干事创业的氛围就形成了,包括我们任用干部也是这样的。

  我们重视了医院文化建设。医院亲和力、社会美誉度进一步得到改善。我们坚持用制度管权,用流程管事,工作效率和工作作风进一步转变。我们实行了六维平衡绩效工资改革,极大地调动了广大员工的工作积极性。我们建立了更加全面的医疗质量评价体系,治疗能力发生了质的变化。我们提出了“四个有利于”的评判标准,领导班子更加团结战斗。可圈可点的地方非常多,如果让我说,我如数家珍,能够说出很多。有些人听我天天都讲这些,看着也不过如此。对,从现在看是这样的。但大家和3年前比,医院是不是发生了翻天覆地的变化?我们的老主任、老医生、老护士长们想一想,今天有些问题如果放在3年前是什么状况?这些不用细说。对于这些成功的经验,我们要保持好、完善好、发挥好。我们创造了历史,全省综合医院第四名,地市级医院第一名,这在州医院的历史上是没有的。这3年我们刷新了不少历史记录,我们应该感到自豪。但历史的一页已经翻过去了,2020年国考成绩已经公布,2022年的工作马上要结束了,很快就要进入下一个年度。现在我们要戒骄戒躁,开启新的征程,我们州医院仍然面临逆水行舟,不进则退的形势。疫情给所有医院带来了前所未有的冲击,疫情还会持续一段时间,短期内不会有大的变化,因

  此前面说的过渡病区制度,分区管控、分层管理、疫情防控的各项制度不是临时措施。这是在疫情形势下如何防住疫情,同时能保证医院发展,吸取总结过去3年各种经验教训,付出代价后总结出的比较成功的经验,对此我们还要坚持一段时间,绝不是临时措施。因此我们的流程也好,制度也好,包括调动工作积极性的绩效分配方案,都要不断完善。但疫情总会过去,不可能一直像现在这样漫无边际,好像看不到希望一样的管控。

  疫情过后,更加激烈的竞争将会到来。我们要从思想上、工作上、人员储备上、学科发展上、运营管理上全方位谋划,全方位狠抓。一是狠抓现行各项制度、流程、规范的落实和优化,医院管理永远在路上,永无止境。我们取得的成绩是在现行制度、流程、规范的执行之下取得的。说明我们现在执行的这一套制度、做法,包括党委班子和行政班子运作的办法是正确的,如果不正确,我们不会取得这些成绩。好的制度、流程、规范要进一步落实好,同时要不断的优化,把医院管理抓上去。给大家说老实话,我们医院能取得地市级第一,全省第四,我们的学科、科研、治病能力等与一些地市级医院是有差距的,甚至很多学科差距很大。那我们为什么成第四名了?因为我们这三年跟着国家的指挥棒抓管理,绩效考核各项指标我们发挥了管理的长处,补了学科能力不足的短处,才取得了这么一个成绩,因此我们要继续把长处发挥好。二是狠抓“十四五”规划的落实。我们的“十四五”规划谋划了整整5年州医院全面发展的蓝图,包括党的建设、医院文化建设、学科能力建设,发展哪些名科,主打哪些专业,我们都进行了谋划。各科室要把“十四五”规划里应装在心里,今年抓什么、明年转抓什么、五年后是什么都要想好。始终要有人喊有人盯,学科发展任重道远。临床各科室主任既是行政领导,又是科室的精神领袖、学科带头人、是大脑。要深刻反思是否站住了自己位置?科室里有对少人服你,有多少人不服你,为什么不服?不服是因为办事情不公道,还是个人能力不够?科主任、护士长要学会教育人,管理人。有些科主任说培养出来的徒弟是白眼狼,那说明你这个师父不行。你只注重了技术的教育,没有把良好的医德、尊师重教的医德、做人的根本传

  授到位。自己要好好想一下为什么手底下出了几个白眼狼,为什么有人在科室里给你做小动作、为什么有人给你捣乱?自己要想,要加强教育管理。要教育年轻医生明白现在这种形势下有一碗饭吃非常不容易,医院给你提供这个平台不容易。有些人说要辞职,很好,凡辞职皆批准,只要提交辞职报告,我想都不想就立即批准。你走了可以把更好的人引进来,我们有这个自信。对年轻人要教育管理,有机会我再讲一课,如何当好一个医生,首先要做一个高尚道德品质的人,一个人道德品质高尚的时候就不会变成白眼狼,不会阴山里吃草阳山里拉粪。一边吃州医院的饭,一边砸州医院的锅,这样的人不多,但是有。三是狠抓医德医风建设,持续提高服务水平,改善患者就医体验。这个重点一定要抓住,绝不能胡子眉毛一把抓。重要的也抓,不重要的也抓,到头来啥也抓不好。1959年八届七中全会上毛**作了一个讲话,讲话核心是工作方法九条。工作方法九条里面毛**指出,“保重点是主要的,没有重点就没有政策。”医院的工作也一样,全院的工作要抓重点,科室的工作也要抓重点,不可能重视所有的科室。一个科室也一样,不可能把所有病种抓好,一定要有自己的看家本领,一定要有自己的长处,一定要突出重点。

  让我们以党的二十大精神为指引,共同努力实现新的突破,按照既定方针抓落实,再经过三到五年的努力,州医院一定会有一个更加崭新的面貌,我们要对医院的未来充满信心。

篇三:卫健系统讲党课材料

  

  新医改背景下加强医院党风廉政建设和行风建设的途径

  丁志煜发布时间:2023-05-14T02:02:24.347Z来源:《中国科技人才》2023年5期

  作者:

  丁志煜[导读]医院的党风廉政建设和行风建设是目前医院改革和全面发展的重点工作,通过强化党风廉政建设和行风建设,能够推动医疗事业的快速发展,能够保证医院的整体稳定。围绕医疗改革、发展,强化医务人员的道德修养,持续开展对医务人员的思想政治工作,建立完善的岗位责任制。南通市第二人民医院

  江苏南通226001摘要:医院的党风廉政建设和行风建设是目前医院改革和全面发展的重点工作,通过强化党风廉政建设和行风建设,能够推动医疗事业的快速发展,能够保证医院的整体稳定。围绕医疗改革、发展,强化医务人员的道德修养,持续开展对医务人员的思想政治工作,建立完善的岗位责任制。此外,值得关注的是,在加强党风廉政建设和行风建设的进程中,要持续地将多媒体科技手段融入其中,强调将科技精神融入其中,从而为医院的党风廉政建设和行风建设提供有力的政治保证和技术支持。关键词:新医改;医院;党风廉政;行风建设

  医院的党风廉政建设和行风建设是目前医院改革和发展的重点工作,通过强化党风廉政建设和行风建设,能够推动医疗事业的快速发展,能够保证医院的整体稳定。以医疗改革、医院发展为主线,强化医院医师的道德修养,持续深化医院职工的思想政治工作及岗位责任制。此外,值得关注的是,在加强党风廉政建设和行风建设的进程中,要持续地将多媒体科技手段融入其中,强调要将科技精神融入其中,从而为医院的党风廉政建设和行风建设提供有力的政治保证和技术支持。一、加强对学习制度的完善(一)重视党风思想教育在医院党风廉政建设和行风建设中的思想政治教育工作中,对相关医疗工作者自身的职业道德进行教育是其重要的一部分。这一部分,要求医院通过开展各种活动促进医务人员在思想和能力上的提高。为此,我们要认真研究和落实党和政府倡导的“反腐倡廉”理念,在加强和改进党风廉政建设的方式上,注意以多种方式进行党风廉政建设。例如:以“5.10”“思廉日”和“算好廉政账”为主要内容,在“清正廉洁”的基础上,开展专题廉政教育活动。邀请市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组组长为全院党员干部讲授专题廉政党课,认真学习《清风护航后发先至新征程》。在医院范围内,通过“按科分类,因岗施教”的新方式,开展科室廉政小小讲活动,在院内形成一股新的反腐倡廉之风;编写《清廉二院口袋书》,以图文并茂、通俗易懂的形式,使之成为“党的领导到哪儿,警示到哪儿”的生动写照;通过廉政书法的创作,弘扬廉洁文化,创造良好的环境;通过《作风建设工作简报》中的“廉政”栏目和典型案例通报,提示广大党员加强自身的廉洁自律,构筑起一道廉政“防火墙”,从而让大家可以自觉地对自己的思维和行动进行规范,抵制不正之风[1]。(二)加强对党风思想学习制度的完善新医改背景下,医院在实际开展工作时,要注意加强对医务工作人员的思想政治教育,并做好党风廉政建设。医院的党委中心组和党委会议上的相关班子成员,要积极主动的组织培训与研讨活动,并与院当前的发展状况相互联系,把新医改下三医联动(医疗、医保、医药)体制构建工作全面纳入全院发展工作中,并对工作的具体实施与开展情况加以指导督促。要以加强行风建设为主要目的,积极组织、指导有关工作人员深入研究上级文件的精神,使之在医院的日常工作中得到充分的执行。医院加大基层党组织的建设力度,坚持把党组织建在科室,建在学科,以科室为单位,以科为单位,实行“双带头人”,实行“双培养”。医院党委围绕规范化的要求,对党员干部进行了系统的业务素质教育,促进了业务素质的提高。在“三会一课”的基础上,每一个支部都要进行经常性的政治学习。为确保学习的质量和效果,医院也应该建立这方面的管理制度。包括了学习计划规定、考核制度和相关的监督体系等,并有专人负责所有规章制度的严格执行,从而保证了全院的思想政治宣传工作得以在我院全范围内切实有效的开展,推动了院内党风廉政建设和行风建设[2]。(三)加强对教育对象层次划分的重视在医院的党风廉政思想教育工作中,为了确保其顺利进行,就要注意不断提高教育的针对性和时效性。唯有如此,方可更有效的推动医院的党风廉政与行风的建设。所以,在医院中要把教育目标细分成几个层次,并针对各个层次的教育目标,要适当地选择不同的德育侧重点和教学内容。例如,针对医疗干部层次的党员干部来说,在开展思想政治教育任务中,就要注意把廉政、执政以及勤政和为群众服务的重要内涵,看成是德育任务中的重点内容。对于医院管理层次的工作人员来说,要重视法治方面的教育,把防止职务犯罪放在第一位,从而深入进行廉洁和警示教育,提高工作人员的意识,并对其进行正确的矫正;对于医院中的普通医疗工作者来说,他们要重视把职业道德和行业纪律教育当作他们的主要内容,在实践中,要重视持续地完善他们的内部文化,以此来提高他们的教育效果,从他们在日常工作中的点点滴滴中,对他们的服务行为和他们的思想进行有效地规范和指导,从而提高他们的思想政治教育的效果,从而促进医院的党风廉政建设和行风建设可以获得更好的发展[3]。二、加强对监督机制的完善(一)加强重视规范服务制度就医院而言,其服务的质量与效果与病人的生活与健康有着密切的联系,因此,在具体的管理中,要整理与改进有关的服务的制度。医院应该重视运用思想政治教育工作,加强自己的服务观念,对自己的服务行为进行规范,在对各种诊疗项目的临床路径进行明确的前提下,对相关医务人员的临床诊疗行为进行有效的规范,从而使医务人员能够按照自己的诊疗方案,按照自己的诊疗方案,为全体患者创造了一个更为科学、更加合理的临床治疗服务。根据这些情况,我院必须着重对新药、高质耗材的筛选方法进行梳理与完善,并强化了处方评价与督导评估机制等制度,以此促进在新医改的大环境下,我院的党风廉政建设与行风建设工作的水平不断提高。医院要正确认识到自己的工作态度、工作水平和工作质量对于医院的发展有着举足轻重的作用。在新医改的大环境下,要注意在加强医院的党风廉政建设和行风建设的同时进行,要让内部的医生们对违反法律的行为会造成的严重后果有一个清晰的认识,以此来促进医生们对自己的医疗服务行为进行自律和规范。在此过程中,医院要注意构建和完善“以病人为本”的信誉评估和医疗品质评估体系,使其能够在实际工作中实现诚实守信的服务;要构建和完善诚信惩戒的管理体系,确保医务人员可以实现诚信自律,实现廉洁行医、诚信服务的目的。(二)加强纪检监督工作开展力度加强对重点时段、重点地区和重点岗位的巡查,并在节假日加强对各个部门进行作风建设的专项巡查;对采购过程中的批准文件的规范和完整进行专项检查;对“不合理”的医疗辅助用药进行专项检查;组织全体中层干部认真完成《管理岗位及重点人员廉政风险(四排一控)排查表》,从岗位上的隐患点、隐患种、隐患现象入手,对自身工作进行深刻剖析,进行“A”、“B”、“C”三个层次的评估,并据此制订相应的预防对策,从而建立廉洁的防范观念。在此基础上,对药品设备和医用耗材等领域的供货商进行集中谈话,并与他们签署《医药购销廉洁协议书》。对从事药品和设备采购等工作的重要环节的财务负责人开展了集体廉政谈话。要通过举办规范医疗行为的集体廉洁约谈会,对药物使用不合理、医保稽查等问题进行通报,并进行警示谈话,以告诫医护人员要坚守自己的原则,不能越雷池一步,让大家一起来创造一个良好的医疗环境。开展“改作风,优化服务,您建议我督办”的活动,在全院张贴监督“二维码”,让广大群众从服务态度,工作效率,遵纪守法等多个角度开展监督,通过第三方满意度调查,院患者服务中心综合督查,院外“神秘人”监督,院外投诉信箱,网上监督直通车,构建“线上+线下”“院内+院外”的多维监督系统,加强监督,以问题导向,探讨构建长效管理,促进党风廉政建设,以良好的工作作风,为医院的发展提供坚实的后盾和有利的保证[4]。三、加强对医院信息化建设的完善(一)建立医院风险防控系统充分运用医院的内网平台,对设备科、总务科、信息科等部门提出了将与经济活动相关的档案资料上传到这个平台的需求,以识别廉政风险点、在权力的行使过程中留有蛛丝马迹为手段,健全了工作流程的监督机制,从根源上遏制了腐败的蔓延。进一步健全防范和抵制权力腐败的长期制度,力求将治理工作与强化日常管理有机地联系起来,完善的内部管理与强化的外在监督有机地联系起来,这是一种能够在全医院权力运行的全过程中,发挥监督、防控和预警作用的制度。(二)实时数据监控“统方”利用“防统方”软件,对“高风险”药品和耗材的询问行为进行监测,对异常统方进行及时预警,使医院纪委和信息科协同工作,对医院内部信息系统中的存取行为进行规范化管理,及时阻断“统方”资料的泄露,在技术上有效地减少为了营利而使用统方的危险,提高了医院智慧化管理的品质和水准。在新的发展阶段,要利用现代化的信息技术,提高物资管理的信息化水平,在医院仓库中采用电子申请,信息化领用,并对一次性高值耗材spd项目管理系统进行更新,有效地规范有关设备和材料的应用情况。另外,我们还可以利用现代化的信息技术,对医院的药品使用情况进行实时的监控,每个月都会将这些数据汇总到《医院质量与安全管理》简讯上,将这个月抗菌药物使用情况、门急诊药品使用情况等都会记录下来,然后根据这些数据,做出相应的药物评价,并将评价的结果公诸于众[5]。四、结论在新的医疗改革背景下,党的作风与医疗事业的发展密切相关,而在医院长久以来不断地执行与执行的工作当中,党的作风与反腐败问题都是不可或缺的,而建立一个清廉的政府制度,则是建立一个有中国特色的社会主义制度的一个关键保障,也是一个有法制的中国的一个关键保障,从某种意义上来说,可以体现出一个国家的政治文化发展水平。在新医改背景下,强化党的作风建设是医院发展的必然要求,而党的作风建设又为医院的改革提供了有力的保障。

  参考文献:[1]石西洋,石祥宇.公立医院党风引领行风建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理,2019,30(02):232-234.[2]李红玲,刘魁.医院党风廉政建设初探[J].江苏卫生事业管理,2018,29(12):1463-1464+1473.[3]孙庆,张克球,李健,王春颖.浅谈新医改下如何加强医院党风廉政建设[J].中国卫生产业,2017,14(34):181-182+185.[4]殷葵.加强党风廉政行风建设,促进医院健康发展[J].中国卫生产业,2016,13(26):4-6.[5]成艳阳.新医改下基层公立医院党风廉政建设实践研究[J].东方企业文化,2015(24):172+159.[6]胡贵先,温智韵,梁小会.医院党风廉政建设和行风建设信息化管理的分析[J].中国保健营养,2021,31(22):283.

篇四:卫健系统讲党课材料

  

  卫健委观念能力作风建设座谈会发言材料

  2021年上半年,卫健委按照区委关于机关观念能力作风建设相关精神,强化制度建设,狠抓工作落实,持续推动机关作风提升,推进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。

  一、严格落实主体责任,打造风清气正政治生态

  1.完善制度清单,倒逼机制落实工作责任。严格执行区委《关于落实党风廉政建设主体责任的分解方案(试行)》等,领导班子制定责任清单27条、任务清单37个;党委主要负责人制定责任清单17条、任务清单21个;5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单87个,将责任分解到科室,具体落实到人员。与全系统副科级以上领导干部签订《2021年北区卫健系统廉政承诺书》共计90余份和《2021年北区卫健系统党风廉政建设责任书》17份,强化压力传导到位,确保党风廉政责任制落到实处。

  2.全面谋划部署,夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监督管理,营造干事创业良好氛围。一是结合开展的市委巡视整改工作,加强干部监督管理,严格组织开展个人有关事项报告、社团兼职审批、因私出国(境)报备、裸官排查、高校、科研院所兼职排查等工作。二是严格党内政治生活,召开党史学习教育专题组织生活会,以问题为导向,用好批评和自我批评武器,坚决净化政治生态。三是大力宣传弘扬抗疫精神,积极评选表彰市级、区级、卫健系统优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织,召开卫健委“两优一先”表彰大会,进一步激励党员干部在新征程上担当作为、干事创业,大力营造争当

  先进、学习先进的浓厚氛围,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为卫健事业发展再立新功。

  3.净化政治生态,推动观念能力作风建设持续向好。制定完善《卫健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度》《卫健委工作人员请销假管理办法》《卫健系统借调干部管理暂行办法》《卫健委加强科级及以下干部因私出国(境)管理监督工作的通知》等有关规定,紧紧扭住关键环节,抓住治理重点,着力解决突出问题,推动干部作风实现从量变到质变,力促北区卫健委成为全区工作氛围佳、服务质量优、办事效率高的单位,切实在抓深化、防反弹、巩固拓展上下深细实的功夫。认真落实《北区党委(党组)运用监督执纪第一种形态的实施办法(试行)》《北区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法(试行)》《北区党员干部容错免责实施办法(试行)》等文件,进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、善于作为、务实奉献,积极为推动北区卫生健康事业高质量发展和建设健康河东献计出力。

  二、不断凝聚思想共识,“四比一创”激发干事活力

  1.广泛动员部署,结合重点工作激发干事活力。按照区级机关工委要求,第一时间在机关内进行宣传部署,将创建内容、评选标准以及上一年度创建的成果宣传到每一名党员,做到加大正向宣传力度,持续扩大影响,不断激发机关党员干事创业的热情活力,在机关广泛形成“创建一个岗,选树一品牌,带动一大片”的浓厚氛围。坚持将开展“四比一创”“四亮四提四比四评”工作与常态化疫情防控工作、卫生

  健康重点工作相结合,与开展“转观念、提能力、强作风”工作相结合,切实发挥党建引领作用,引导卫健委机关党员干部在比学赶超、争创一流中增进干事创业积极性,高质量完成各项工作任务,筑牢北区百姓的健康屏障。

  2.开展双进双认,用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织部和区级机关工委要求,卫健委机关认真开展好“双进双认·筑梦直沽”实践活动,积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列轮值计划表。与此同时,加强对本单位机关党员干部管理,每个社区安排一名年轻干部作为联系人,负责与社区书记沟通联系,安排和督促机关干部按照计划到社区报到。4月份卫健委机关干部均下沉社区,入户与社区“亲戚”见面,建立一对一帮扶关系,并在社区开展志愿活动,凭借自身专业优势,向社区居民解答疫苗接种疑惑问题,宣传发动社区居民接种新冠疫苗,构建免疫屏障。目前,按照入列轮值计划安排,机关党员干部按期下沉社区入列轮值,坚持全脱产保证服务时间,下沉干部鉴定均为“好”等次。

  三、创新丰富内容载体,培育观念能力作风建设特色亮点

  1.创新教育载体,以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信公众号“党课微视窗”和“廉政微视窗”等平台(截至目前刊发“党课微视窗”150期、“廉政微视窗”225期),组织集中观看警示教育片、处级领导干部讲廉政党课等形式,进一步加强廉政文化建设,强化对卫健委干部职工的警示教育管理。盯住“春节”“五一”“端午”等重要节假日,坚持“节日放假,纪律无休”,坚持不懈抓节点、强监督、促整改,紧盯

  隐形变异新动向,严防“四风”问题反弹回潮。坚持以案促教、以案促改、以案促建,以原卫健委党委委员、副主任王雅洁涉嫌严重违纪违法以案为警为鉴,持续加强党风廉政建设,充分利用问责利器,对干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早提醒、早纠正,发挥廉政警示震慑效应。

  2.打造党建品牌,落实“向群众汇报”制度。按照《关于加强区级机关党建品牌建设的实施方案》要求,推进机关党建标准化、规范化建设,以打造“四好一满意”(党建好、服务好、质量好、医德好,群众满意)党建品牌为抓手,注重在优秀青年干部中发展党员,引导党员立足岗位、克难攻坚,在常态化疫情防控、推动疫苗接种中发挥引领带动和先锋模范作用,增强基层组织政治功能,确保党的领导一根钢钎插到底。落实“向群众汇报”工作机制,创新“向群众汇报”工作专刊,截至目前,已刊发60期,刊发内容涉及疫情防控动态、疫苗接种推动情况、为民服务解难题办实事情况及重点工作开展情况,让党员干部在“向群众汇报”中转观念、提能力、强作风,始终保持党同人民群众的血肉联系。

  3.砥砺初心使命,切实为人民群众办实事。结合在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的相关要求,将实践活动作为砥砺卫健委党员干部职工初心使命的“磨刀石”,研究制定“我为群众办实事”项目清单10条、群众诉求和反映问题台账5条,明确完成时限和具体责任,持续不断推出为民惠民便民举措,以小切口解决大问题。广泛开展走访调研,党委书记带头走访调研委属各基层单位,各临时接

  种点、集中医学观察隔离点,注重发现问题,立行立改,办好事关民生健康福祉的实事、好事。积极开展志愿服务,传播健康知识,持续提升人民群众健康水平,解决群众急难愁盼,切实提升百姓就医满意度。

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