六个聚焦个人剖析材料4篇六个聚焦个人剖析材料 六查六看个人剖析材料及自查报告 六查六看个人剖析材料及自查报告2篇 单位进入群众路线教育活动第二阶段，为确保剖析检查阶段到达预期下面是小编为大家整理的六个聚焦个人剖析材料4篇,供大家参考。
篇一：六个聚焦个人剖析材料
六查六看个人剖析材料及自查报告六查六看个人剖析材料及自查报告2篇
单位进入群众路线教育活动第二阶段，为确保剖析检查阶段到达预期目的，取得实际效果，根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求，我自觉剖析紧密联系个人实际，认真查摆保持党的纯洁性和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。“六查六看〞：查思想差距，看信念坚决不坚决;查政治差距，看立场坚决不坚决;查道德差距，看本色保持没保持;查作风差距，看联系群众密切不密切;查廉洁差距，看律己严格不严格;查工作差距，看业绩明显不明显。通过“六查六看〞，全局党员干部进一步分析、总结学习教育阶段所查摆出来的问题与缺乏，为针对性制定整改措施，推动保持党的纯洁性主题教育活动深入开展奠定坚实的根底。
通过“六查六看〞，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次群众路线教育实践活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实科学开展观，解决如何加快开展、如何效劳开展，解决党员在开展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成保群众路线教育活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在整改问题上“六查六看〞，制定自己的整改措施,结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和缺乏进行了
深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
一、存在主要问题
1、理论学习不够好。
一是学习的自觉性不强。对学习的重要性认识不够充分，常因工作多而放松学习，缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神，有以干代学、以干挤学的现象。
二是学习的系统性不强。存在学习上的实用主义，重视对上级文件、政策法规的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等理论学习抓得不紧，钻得不深。
三是学习的实效性不强。理论联系实际不够紧密，学以致用、学用结合不紧，有学归学、干归干、学用脱节的现象。
2、思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，感觉难处比拟多，还存有畏难情绪，闯劲缺乏；在运用畜牧政策方面不灵活，有时感到方法不多，思路不广，落实不力。
3、宗旨意识不够牢。从群众中来、到群众中去的群众路线坚持不好，深入到农民群众中去少，了解他们的疾苦、关心他们的冷暖、掌握他们的所思所想、收集他们对党的路线方针政策的直接反映不多，与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里掌握的第一手资料很少，有时对群众的反响、情绪、意见等不以为然，有时对群众提出的一些不合理要求做耐心细致的宣传解释工作不够。
二、整改措施
1、强化理论知识的学习。目前，基层工作千头万绪，很多时候无暇顾及理论学习，对党在基层的各项政策一知半解，主要靠以往经验
开展日常工作；这时就需要党员干部凭着自己对新知识、新政策接受能力和转化能力较好，多加强平时的理论修养，多钻研有关带着农民致富方面的科技知识以及有关法律法规，多学习党中央关于新农村建设方面的各项新政策和新内容，及时掌握党中央关于“创先争优〞活动的最新成果和指示，用党的理论政策和科学知识武装自己的头脑，在保证自身理论素养不补课的前提下，向群众大力宣传学习实践活动所取得的优秀成果，加强农民群众对保持党的纯洁性活动的理解和认识，充分发挥党员干部的示范带头作用。
2、树立好公仆的意识。群众看干部，干部看组织。在基层，一名干部便是一面旗帜，一个组织就是一座堡垒。我们的干部，尤其是
党员干部，必须要有争做好公仆的思想意识和实际行动，只有做到全心全意为人民效劳，才能真正赢得广阔群众的爱戴。
3、讲求灵活多样的工作方法。基层工作错综复杂，要想搞好基层工作，就必须坚持原那么性和灵活性相结合的党的工作原那么，在坚持一切从实际出发和坚持一切为党的总路线、总政策效劳的原那么指导下，从实际工作需要考虑，从群众的根本利益出发，充分尊重群众，紧紧依靠群众。人的内心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。作为一名干部，要当好人民公仆，就是要从内心深处，想群众之所想、急群众之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心实意地尊重群众。在执行政策的过程中采取灵活多样、群众能够接受的工作方法，多帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，积极为群众办好事、办实事，这样不仅能够培养和群众的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任务。如果单纯地强调原那么性，处处以
党的政策和国家法律法规的大帽子压人，动不动上纲上线，不讲求灵活性，必然会引起群众反感，形成抵触情绪，以后很难做好群众工作，也就违背了我们的党的思想路线。
开展群众路线教育活动对进一步夯实我们党的执政根底，保持党的纯洁性起着重要的作用。要让群众信任我们，我们就要树立起自己应有的形象。
篇二：六个聚焦个人剖析材料
“六聚焦六整肃”对照检查材料“六聚焦六整肃”：一要聚焦“两个责任”，从严整肃管党治党宽松软问题。压紧压实党委主体责任、纪委监督责任和领导干部“一岗双责”，推进述责述廉制度化、约谈提醒规X化、责任考核一体化、责任追究常态化。二要聚焦规矩规X，从严整肃党内政治生活“四性”不强问题。认真贯彻党内政治生活若干准则，严格执行XX集中制，用好批评和自我批评这个锐利武器，认真落实组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要聚焦文化自信，从严整肃封建腐朽文化侵蚀问题。从抵制腐朽文化、培植优秀文化入手，坚持立破并举、激浊扬清，坚决做到“六破六立”，不断培厚良好政治生态的土壤。四要聚焦党内监督，从严整肃监督不到位特别是同级监督不到位问题。严格执行党内监督条例，履行党内监督责任，尤其要注重强化同级监督，充分发挥同级监督最直接最有效的监督作用。五要聚XX风建设，从严整肃“四风”禁而不绝问题。紧盯“四风”新动向，加大通报曝光和查处力度，推动作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。六要聚焦查腐反腐，从严整肃十八大后不收敛不收手问题。保持惩治腐败高
压态势，用好监督执纪“四种形态”，坚决铲除腐败这个最致命的“污染源”。
紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。
一聚焦“两个责任”，从严整肃管党治党宽松软问题。一是在工作中常以**工作为中心，提高成绩为目的，对于党建工作，主要是按部就班完成**党组部署，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，管党治党意识有待增强。二是对苗头性、倾向性问题重视不够，有些事提醒不到位，有些人批评不到位，“从严治党”的思想需要进一步加强。二是纪律执行还不够彻底。虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以与对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。二、聚焦规矩规X，从严整肃党内政治生活“四性”不强问题。
一个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动。但是组织生活制度落实不经常，把党课等同于政治教育，“党味”不浓。组织生活形式不够活跃，平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸，大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，无法与党员的日常生活和工作相联系，创新组织生活思路不宽、办法不多。
三要聚焦文化自信，从严整肃封建腐朽文化侵蚀问题。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主X、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能与的进行抵制或弘扬正能量。四要聚焦党内监督，从严整肃监督不到位特别是同级监督不到位问题。党内监督还有死角，对一些领导干部岗位个别人员的思想动态等把握不与时，对八小时之外的监督还有盲区。同级监督也不到位。五要聚XX风建设，从严整肃“四风”禁而不绝问题。
虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够;在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的“四多四少”问题，深入实际不经常，掌握实情不准确;有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。
六要聚焦查腐反腐，从严整肃十八大后不收敛不收手问题。保持惩治腐败高压态势，用好监督执纪“四种形态”，坚决铲除腐败这个最致命的“污染源”。
执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
二、存在问题的原因分析
(一)理论功底不扎实。主要表现对重XX论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。学习不够主动。
(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。
(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。
通过这次教育活动，促使我在今后的工作生活中做到以下三个方面。
一是认真学习讲政治。注重党性修养，增强反腐倡廉的信心和决心。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，干事方法就无法改进。学习不能单单走过场，更要讲究实效，活生生的事实告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。“人以身为本，本以心为
篇三：六个聚焦个人剖析材料
“六个必须”个人对照检查检视剖析材料（六页）
“六个必须”个人对照检查检视剖析材料
一、对照“六个
必须”检视存在的问题
(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面
工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲
团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的
问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看长久，
缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，
严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差
不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省
前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时
心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作
分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实工
作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个
是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意
的工作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细，自己分流转
化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问
题还是有的。
(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面
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能够聚焦形势任务
要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
(三)在必须锐意改革、勇于创新方面面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊
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求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人
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员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点
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也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。(六)在必须作风过硬、作出表率方面始终坚持用正确的
理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所体现的，这我是有责任的。
二、下步整改措施下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改一是加强学习，补好钙。学习是立身之本，学习是万力之源。从抓学习入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永恒的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深刻的认知事物，让
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我们坚定信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的能力素质和道德修养。
二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监督转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“路线图”，拿出具体“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。
三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动接受党组织和群众监督。凡是要求别人必须做到的，要首先做到;凡是规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会拒绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权力关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。四是落实服务，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服
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务。
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篇四：六个聚焦个人剖析材料
政治督查六个聚焦个人自我剖析以下是为您推荐的《政治督查六个聚焦个人自我剖析》,所属计划总结类文章,欢迎阅读参考！
透过「六个重点」专题研习讨论会,根据政治监督工作的需要,结合自己的思想实际和履行职责的情况,自我沉思剖析,反观自己近几年来的所作所为,深刻剖析以下自我：
集中精力武装政治理论,加强政治理论学习。我在局党委的坚强领导下,积极参加政治理论学习,更新观念,与时俱进,用理论指导工作实践。但学习缺乏主动性,没有为自己制定相应的学习计划,没有真正潜心学习理论知识,常常是遇事要求学习,才临时抱佛脚,学习总是被动的,实用主义思想深植于思想深处。经常抱怨时间不够用,工作太多,没有时间拼时间、挤时间的想法,并以此作为忽视理论学习的借口。在未来,我们将继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,真正做到”学以致用,信以致用”。第一,积极参加党组织的各种学习活动,使各种学习活动不致空余时间和缺席；第二,利用各种渠道和方式,有意识地加强自我学习,使政治学习成为一种自觉的行为。第二,聚焦政治忠诚,坚持党的政治纪律。身为党的领导干部,我始终坚定”爱党从政”的政治信念,把政治
生命放在人生的第一位。本人一贯拥护党的领导,遵守党的纪律,忠于党
但也有一些方面还没有做好,具体表现在没有很好地吸收先进的思想,意识还停留在过去,还在凭经验干工作,用过去的方法面对新问题,部分问题还不适应。比如在社会治安防控体系建设方面,过去一般采用人防、物防等措施,而现在社会文明高度发展,通讯畅通,显然不适用,立体化、信息化的智慧安全体系建设才是有效的措施。
在未来,我们应该大胆探索,与时俱进,在遇到困难和问题时,敢于打硬仗,在积累了新的经验和方法的基础上,不断地创新工作方法。
第三,聚焦政治立场,自觉廉洁自律。厚德载道,我一直信奉。作为一个班级的长者,我深知廉洁教育的重要性,也深知自己的言行对大队民警的影响。今年以来,我一直把廉政建设摆在大队领导班子的重要位置,将廉政建设作为全年的重点工作来督促落实,本人也一直注重廉政,慎言慎行,做好表率。未来,一方面要用严肃的制度和铁的纪律约束组织团队中的每个成员,用”规则”来规范每个人的言行,确保权力在制度的”笼子”中得到正确的行使；二是要做好带头作用,上行下效；三是要建立健全有利于厉行节约,不能铺张浪费,不敢挥霍浪费的制度,在制度设计上要着眼于问题,解决问题,切忌大肆挥霍。一旦制定,就必须严格执行,以维护其权威。违犯制度规定,是对制度权威的公然蔑视和挑战,一旦发生,决不能轻易放过。第四,聚焦政治责任,坚持从严治党。
本人能认真履行主责和”一岗双责”的职责,在执行上级的决策、要求和指示上,从不打折扣,不做选择,不搞变通。坚决落实新的发展理念,以奋发进取的精神状态,勇于承担责任,勇于面对困难。
对某些单位的问题进行分析,看起来是小毛病小问题,屡纠屡犯,产生的原因是多方面的,但最根本的是党组织的原则意识不强,战斗意志不强,组织职能薄弱,对待问题轻描淡写,失之于宽,失之于软。必须把上级组织的原则要求、战斗性质抓起来,抓好从严治党、从严管警这一核心。各基层党支部要不断加强自身建设,增强落实上级指示、抓工作落实、管好自己的队伍的能力。二是注重并善于永党章党规党规党纪来规范党内生活,永民警管理制度来处理问题,尤其是对违法违纪问题的处理,要正确把握法规制度,坚持原则,拿起批评和自我批评的武器,开展党内和集体教育。
严明的纪律是治警的根本,严明的法律是治警的准绳。为了教育广大民警遵纪守法,《警察法》《公务员法》等六部法律都规定了必须遵守。还必须遵守单位的规章制度。没有规则,不成体系如果警察违反了,就要按制度办事,不要搞砸了。操那目前看来,我们通过这几年的学习、教育,民警的守法意识普遍增强,违纪现象明显减少。但在从严治警、强化执行力方面还需加强工作力度,确保队伍风清气正,把各项工作任务落到实处。
聚焦政治生态、政治制度、政治文化、政治生活等。风清气正的政治生态,是一个单位凝聚力、执行力、健康发展的重要保证。近几年来,一些腐败分子从天而降,甚至有个别领导干部充当
黑恶势力的保护伞,甚至直接参与、领导黑恶势力犯罪活动,严重影响了公安机关的整体形象和政治生态。与此同时,对这些贪腐分子的打击,对公安队伍政治生态的建设也起到了积极的推动作用。
目前,我国政治生态存在以下问题：一是政治生活”形式化”,部分干部对党的政治理论学习不够、研究不够,对民主政事规定和规则执行不够自觉和认真,部分基层党组织生活缺乏民主,甚至流于形式。第二,纪律规矩意识比较薄弱,还存在着不讲政治的现象。对于个别党员干部来说,不可能与党中央真正保持高度一致,对于涉及到党的方针政策,随便说说,一言不发,毫无顾忌。第三,必须加强作风建设。目前,部分党员干部在作风建设方面还存在不少问题。例如,高人一等,脱离群众,欺上瞒下,弄虚作假,急于求成,好大喜功,重权轻责,胡作非为,妄自菲薄,安于现状,得过且过等。
这类问题,还不同程度的存在于他人身上。扭转这一现象,需要我们在党的建设、组织管理、党风廉政建设和思想政治工作等方面下大力气,真正把民警的学习、教育、整顿结合起来,用好用活用活的时间。
聚焦严格公正执法、不作为、慢作为等问题。公安机关的根本宗旨是全心全意为人民服务,立警为公,执法为民,从根本上讲,离不开为民这一主题,就不能谈服务,而作为人民警察,首先要做到公正执法。从现在的情况看,执法过程中还有一些问题需要解决。第一,执法的随意性还比较大。行政诉讼中引用法律依据不准确；第二,执法不规范,在执法过程中,运用法律程序不准确,重实体轻程序,有的不按规定办事,告知当事人,存在不细致、不全面、不到
位等问题。第三,执法文书不严谨。违法行为的定性不准确,用词不规范,第四,还存在着不作为、慢作为的现象,没有人能够想到群众所想,急群众所急。
面对这些问题的存在,我们必须从几个方面加以解决。第一,加强业务培训,提高业务素质和执法水平。要切实加强队伍建设,不断提高民警的素质和执法水平,这是新形势下公安执法工作的迫切要求。伴随着法治国家的建设,对警察队伍的素质和执法水平提出了更高的要求。尤其在管理、检查、执法等与人民群众利益密切相关的执法活动中,要严格按照法律规定,程序合法,手续完备。第二,加强内外执法监督,严肃查处执法过错行为；要建立健全警察执法活动的法律监督制度。例如法律对国家权力加官的监督、司法机关的监督、上级行政机关的监督、社会公众的监督等。第二,要切实加强专项整治不作为、慢作为的力度。纪律性是党员干部形象的体现,事关事业的发展,事关不作为、不作为的问题,归根结底胜作作风和工作纪律的问题,全体民警必须站在整治社会面的高度,深刻认识开展纪律性纪律性专项整治的重要性和必要性,增强党的责任感和紧迫感。对监督问题要健全机制,让不作为、慢作为的人混为一谈,不少人之所以没有出人头地,没有做事情,没有出事故,是因为缺乏监督,是因为缺乏制度纪律的保障。
上述就是本人围绕”六个重点”的自我剖析,有不恰当之处,请批评指正。
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